求职季一到，国内各类的招聘会遍地开花，高校毕业生们都会在招聘会上使出浑身解数，以求脱颖而出。可是你知道吗？如果这事在日本是想都不敢想的。近日，“日本遭遇用工荒”的消息引发广大关注。超多的职位空缺却无人问津，日本企业正在四处搜罗工人。
日本遭遇用工短缺由于劳动力供应减少，如今日本正遭遇有史以来最大的用工缺口，超多的职位空缺却无人问津。这么紧急的关头，日本企业还抠门到家，希望不涨工资也能招到人才。目前日本遭遇用工荒，使出浑身招数，就是不想涨工资。
日本正面临就业缺口前段时间日本的求职比从3月的1.48升至1.49，也就表示每个求职者对应1.49个职位空缺，这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。而日本上一次劳动力需求如此强劲已经是1974年的事了，当时的比值为1.53。虽然同为用工荒，这次的情况并不是因为经济增长而增加大量工作岗位，而是由于日本老龄化逐渐严重，适龄工作人口逐年飞速减少所致。
工作岗位供大于求的情况在日本一直持续，让不少中小型的日本企业，尤其是服务业焦头烂额。商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店。快递行业由于缺乏快递员送货，只能控制接受包裹的数量和涨运费来降低工作强度，缓解人手紧缺问题。不过，日本企业似乎都刻意忽略一个能够吸引劳动力的方法——提高薪资。
为了尽快摆脱劳动力紧缺的情况，一种古老的雇佣制度——终身雇佣制竟成为了部分日本企业最后一根救命稻草。只要求职者工作满足一定时长，公司将会与其签订终身制雇佣合同，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。条件看似非常优渥，还是个铁饭碗，不过得到这“铁饭碗”的代价可是要用一成不变的薪资换的。
不仅如此，日本一些餐饮行业更是采取非常规的手段来缓解招聘难和留人难的问题。缺乏年轻劳动力，迫使餐饮服务业瞄准日本家庭主妇以及退休人员，为他们提供兼职以及更多工作岗位，以扩大除年轻人以外的核心员工来源。可以说，面对用工短缺，日本企业正在采取除了涨工资意外的一切手段应对。但失去薪资的诱惑，求职者应聘欲望淡薄，这将是一个恶性循环。
日本经济的低迷，让企业无法作出增加员工工资的承诺，这不仅让用工荒的情况扩大化，更加重了经济的颓势。一方面是岗位空缺，一方面是劳工薪资未涨，都制约着消费者的支出增加。日本央行原先还希望劳工市场紧张的现象可以提升国民收入水平，最终使得通胀指标可以达到2%。可现在看来，这一美好愿望就要泡汤了。更让他们担心的是，有超过80%的企业认为，用工荒在未来几年还会持续，甚至影响到了公司的经营与发展，日本的经济或因此继续下行。
