员工在某个公司上班，结果闹翻了，被解除了劳动合同。其实，这种情况是要赔偿金钱的，也就是经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，法律上是有规定的。那么，经济补偿金的支付标准是怎样计算呢？不知道的朋友，请看知识解答。
经济补偿首先，给大家解释一下经济补偿金的定义。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
很多员工对于经济补偿金的支付标准不了解，其实非常简单的。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒大家一点，经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
其实，出来工作，有时候跟公司合作不愉快，或者因为种种原因解除合同，这个时候就要了解经济补偿金的知识，看自己是否符合条件领取。至于支付标准已经在上文揭晓，大家不懂的话，就仔细看看吧！
